Главная → Бухгалтерский форум → Компенсация за неиспользованный отпуск

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 14:30

У сотрудника накопилось 30 дней неиспользованного отпуска, возможно предоставить ему 14 календарных дней, а остальные 16 получить компенсацию. Имеет ли права организация выплачивать компенсацию?

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 14:30

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней заменять денежной компенсацией без увольнения запрещено <Статья 126 ТК РФ>.

Если же вашему работнику положен дополнительный отпуск, и он его не использовал, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией <Статья 126 ТК РФ>.

Однако учтите, что нельзя заменить компенсацией:

- минимальный дополнительный отпуск работникам-вредникам <ст.117 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299>,

- любой отпуск беременным и лицам младше 18 лет <ст.126 ТК РФ>.

Отмена

Ответить